一个好的团队是企业成功的坚强后盾

　　3月16日肯德基管理层员工参加了一次以融炼团队为主题的户外拓展培训，虽然这是本人第二次参加此类活动，但还是与前一次不一样，有着非常的感受和领悟。
　　不知不觉益达就来到了清远拓展训练 基地，教练就以严肃和果断的口令将益达威慑住，好在大家都有心理准备，在毫无休整准备的情况下，还是自然地投入到随后的团队训练中。
　　开始的热身运动，几个貌似简单的游戏，将益达团队的现状及益达期待的团队目标暴露无遗。5秒、10秒、20秒的时间让益达与身边的人问好，结果鸡鸡大部分人只关注到站在自己左右的人，完全忽略身边的其他更多的人；牵手围圆圈的游戏，尝试了几次均未成功，原因在于各自为战，没有形成统一的步伐和默契，这还仅仅是几个热身游戏，就开门见山地让益达直面团队的问题，更让益达对后面的融炼团队的训练充满期待，同时在随后的正式的挑战训练项目中，让益达更用心体味团队的意义和真谛。
　　正如清远拓展公司的教练所说的，团队就是一群有才华的人围在一起，听一个人的指挥。在“穿越电网”的游戏中，因为益达整个团队中队长的领导力没有得到发挥，人云亦云的现象严重，自始至终没有找着穿越的方法，结果游戏无法进展下去；在“大脚板”游戏中，在队长的指挥下，益达很快地形成了统一方法和口令，虽然团队中有胖有瘦，有男有女，但游戏完成得很好。
　　通过“水到渠成”的游戏，让益达认识到团队协作中目标定位的重要性和补位意识对于完成团队目标的重要作用。同时还让益达感受到团队成员不仅要有自我协调的能力，还要有被协调的观念，也就是主动配合团队其他成员，确保团队目标的实现。
　　通过“不倒森林”的游戏，让益达充分见识到团队成员之中，只要有一人出错，必然会直接影响到团队其他成员的操作及结果，而且会导致更大的错误，同时也提醒益达在工作中，心静和集中注意力的重要性。
　　在“拉鼓传球”的游戏中，领导力的作用再次体现，同时找准方法及合理分工协作对于任务的完成有着至关重要的影响。
　　在“激情鼓掌”的游戏中让益达充分感受到只有团队成员保持高度一致和默契后，才会形成一致的声音，才能调动非常的激情。
　　这是“挑战150”的游戏，要求是上述四项游戏在150秒时间内完成，虽然益达是超时完成的，但整体完成比较好，整个过程充分发挥出了团队中的各项优势，避免了前面所提到的团队问题。那么为什么时间会超过呢？最终还是归于失败。原因在于没有合理的规划和安排项目之间的衔接，另外，其中还是有个别成员在“不倒森林”的游戏中个人的分心或者说是能力的问题，导致任务完成误时。
　　由此可见，团队的任务完成是需要每一位成员共同努力的结果，每一位成员的目标要与团队目标一致，作为团队成员，时刻要有全局观，要有激情和投入精神，要注重协作，同时对团队成员要充分信任，最终结果告诉益达，团队中任何人的失败都需要整个团队共同来买单。
　　通过此次清远拓展培训，作为现实工作中的一名管理人员，我要去思考影响益达团队成长和提高的因素，在工作中如何去避免这些因素的形成和起作用，要通过培训和疏导，努力打造一支团结、向上、协作、信任的团队，并培养更多优秀的团队成员。