招聘，不仅仅是简单的人员补充，而是一项复杂的战略决策。它涉及到公司的长远规划。企业通过招聘有潜力、有能力、有激情的人才来打造强劲的团队，提升组织竞争力，从而实现长期的发展目标。作为一家以招聘能力为核心、技术驱动的综合人力资源服务商，耀世娱乐一直致力于为企业提供高质量、精准推荐的人才招聘服务，为企业客户提供优质、专业化的人才招聘服务，助力客户在激烈的市场竞争中脱颖而出。

本期，耀世娱乐将以某家集团性平台药企客户为例，分享高端人才交付的实战案例。

客户是一家从事创新和高品质药品研制及推广的集团性平台药企，通过自主研发和外部合作双轮驱动的模式，围绕多种适应症，不断开拓和布局创新药梯度产品管线。2023年年初，眼科医学经理离职出现岗位空缺，为顺利推进业务，客户急需招募一位眼科医学经理人选。基于此情况，深耕招聘领域12年的耀世娱乐抓住商机，与客户展开合作。

1、硕士或博士学历，临床医学、临床眼科学、眼视光学等专业优先；

2、负责制定临床研究策略，制定上市前临床研究方案及其他相关医学文件（研究病历、CRF、知情同意书、研究者手册、说明书、风险控制方案等）；

3、负责临床试验中的医学核查、医学评估、SAE/AE审核及其他医学支持工作；

4、审阅统计分析计划与统计分析报告，撰写临床试验总结报告；

5、具备学术演讲、文献搜索、学术写作能力，良好的沟通协调能力和团队合作精神，自我驱动，能以目标结果为导向。

学历背景：临床眼科学博士

工作背景：具有近四年医药行业经验，曾任职眼科医生、并具有国内知名药企眼科临床项目经验。

专业背景：熟悉 ICH-GCP，熟悉药物研发的全过程，了解《药品管理法》、《新药审批办法》，熟悉 ICH-GCP。具备学术演讲、文献搜索、学术写作能力，良好的沟通协调能力和团队合作精神。